Kosten
Gelijke beloning: wat kost een uitzendkracht echt?
Het uurtarief van een uitzendbureau hangt sterk af van de arbeidsvoorwaarden binnen uw eigen organisatie. Lees waarom en hoe u offertes eerlijk vergelijkt.
Het uitgangspunt: gelijke behandeling
Een uitzendkracht of payrollwerknemer heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als een werknemer die bij u in dienst is in een gelijke of gelijkwaardige functie. Dit is vastgelegd in artikel 8 en 8a van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi).
Het gaat onder meer om loon en overige vergoedingen, zoals reiskostenvergoeding, maar ook om arbeids- en rusttijden, pauzes, overwerk, werken op feestdagen, nachtdiensten en de duur van de vakantie. In de cao van het uitzendbureau of van uw organisatie kunnen aanvullende afspraken staan.
Uw verplichting als inlener
Als u een uitzendkracht inhuurt, bent u verplicht de arbeidsvoorwaarden van uw organisatie vooraf bekend te maken aan het uitzendbureau. Zonder deze informatie kan het bureau de juiste beloning niet toepassen, en ontstaat later het risico op correcties en naheffingen.
Wat dit betekent voor tarieven
Omdat de beloning gekoppeld is aan uw eigen arbeidsvoorwaarden, verschillen uurtarieven vooral in de opslag van het bureau: de factor of marge bovenop het loon. Een opvallend laag tarief kan erop wijzen dat toeslagen, periodieken of vergoedingen niet volledig zijn meegenomen.
Zo vergelijkt u offertes eerlijk
- Deel uw beloningsinformatie (loonschalen, toeslagen, vergoedingen, eindejaarsuitkering) met alle bureaus op dezelfde manier.
- Vraag om een uitgesplitste kostprijs: bruto uurloon, toeslagen, reservering en opslag.
- Vergelijk op totale kosten per gewerkt uur, niet alleen op de factor.
- Leg vast hoe loonsverhogingen uit uw cao worden doorgevoerd in het tarief.
- Controleer of het bureau aantoonbaar werkt volgens de geldende uitzend-cao.
Toezicht
De Nederlandse Arbeidsinspectie ziet toe op de naleving van de Waadi. Na een melding, bijvoorbeeld van een werknemer of vakbond, kan de Inspectie een onderzoek starten bij zowel het uitzendbureau als de inlener.
Officiële bronnen
Deze pagina is puur informatief en gebaseerd op officiële bronnen. Raadpleeg bij twijfel altijd de actuele tekst:
Lees ook
Kies een flexpartner die bij uw organisatie past
Beantwoord 8 korte vragen. Wij helpen u kiezen en brengen u in contact met een passende flexpartner om tarieven en arbeidsvoorwaarden te bespreken.